广东省珠海市人社局近来发布一则事例，一城建公司未按规则，在30日内为劳作者处理工作挂号手续，且未在限制期内整改，珠海市人社局对该单位作出行政处罚，罚款近3万元。

　　珠海市劳作保证督查支队在对某城建集团有限公司承建的某大桥工程项目薪酬付出状况进行日常查看时，发现该单位未按规则为劳作者处理工作挂号手续。经立案，查明该单位招用99名职工，但未在30日内处理工作挂号手续。

　　对此，珠海市人社局向该单位下达《劳作保证督查期限改正指令书》，限其在规则期限内依法整改。但该单位未按期整改。因而，人社局对该单位作出行政处罚，按未处理工作挂号手续的人数处以每人300元的罚款，合计罚款29700元。

　　据介绍，用人单位招用职工应在30日内处理工作挂号手续，与职工免除或停止劳作联系，应在15日内处理存案手续。不然，将面对行政处罚的法令结果，对劳作者形成危害的，还应当承当补偿职责。

　　珠海市人社局表明，工作挂号、赋闲挂号准则对保护劳作者权益具有重要意义。如用人单位未按规则及时为劳作者处理有关挂号、存案手续，或许导致劳作者无法享用工作帮助方针，以及到新的用人单位后无法进行新的工作挂号，影响劳作者工作等景象。“现在包含珠海市在内的不少城市，对异地务工人员的入户和子女入学方针，也将用人单位是否为异地务工人员处理工作挂号手续作为一个重要目标，用人单位未按规则履行该准则，有或许对劳作者权益形成严重危害。”